对近日有关媒体报道一些国际连锁餐饮企业涉嫌存在违法用工的问题，劳动保障监察机构日前依法进行了调查。调查中发现有的企业已经形成劳动关系的劳动者存在未签劳动合同、超时加班问题。劳动保障部门表示，对应签而未签劳动合同的企业已责令其改正，对于超时加班问题一经查实，将依法严肃处理，切实维护劳动者的合法权益。 关于企业使用勤工助学在校学生问题，根据《劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但劳动保障部门指出，从企业社会责任来看，不管何种用工形式，都应根据企业经营发展情况，不断改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。 新闻背景； 前一段时间，麦当劳肯德基等多家国际知名连锁餐饮企业被媒体曝光存在违法用工问题，广东省劳动和社会保障厅4月10日对麦当劳、肯德基、必胜客3家“洋快餐”企业涉嫌违法用工问题首次作出回应，认定这些企业存在未与劳动者签订劳动合同、超时加班问题；对应签而未签劳动合同的已责令其改正，超时加班问题正在进一步核实。但对勤工助学学生的工资待遇是否合法的问题未予正面回答。 近日有媒体报道这3家“洋快餐”企业雇用在校大学生未签订劳动合同、所付报酬低于政府规定的小时最低工资标准。广东省劳动和社会保障厅向新华社提供的资料表示，劳动监察部门对涉及的3家企业的用工情况进行了全面执法检查。检查中发现有的企业已经形成劳动关系的劳动者存在未签劳动合同、超时加班问题。 对于企业使用勤工助学在校学生问题，广东省劳动和社会保障厅表示，根据劳动法的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 。 广东省去年12月首次发布非全日制职工小时最低工资标准，要求从今年1月1日起执行。对于媒体报道的这3家“洋快餐”企业以低于这一标准的报酬雇用勤工助学学生，广东省劳动部门未予正面回答，只是希望企业自律，从社会责任出发，改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。 |
